- 소상공인 지원·디지털·안전 등 사회적 수요 높은 8개 직무 발굴
- 지역사회 문제 해결과 신노년층 전문 역량 결합한 모델 표준화 추진
[뉴스에디션] 보건복지부가 신노년세대의 축적된 경험과 전문성을 사회적 자원으로 전환하기 위해 '2026년 노인일자리' 신규 직무 8개를 최종 확정했다. 디지털 전환, 안전 관리, 환경 정비, 관광·문화 등 최근 사회적 수요가 급증하는 영역을 중심으로 어르신들의 역량을 결합한 것이 이번 발표의 핵심이다.
복지부는 총 31개 시범사업을 대상으로 노인 적합성, 사회적 가치, 지속 가능성 및 전국 확산 가능성 등을 종합 평가해 8개 직무를 선정했다. 2019년부터 지속해 온 노인적합형 일자리 개발 사업은 이번 추가 선정을 통해 누적 78개 직무로 늘어나게 됐다.
이번에 대상으로 선정된 광주남구시니어클럽의 '소상공인 정책금융 안심동행단'은 금융권 퇴직자 등 전문 식견을 지닌 어르신들이 지역 소상공인의 정책자금 활용을 돕는 사업이다. 이들은 직접 현장을 찾아가 상담과 온라인 신청을 지원하고 부정행위를 감시하는 역할을 맡는다. 시범운영 과정에서 1억 원이 넘는 정책자금 신청을 보조하고 부정행위 89건을 적발하는 등 실질적인 성과를 거두었다.
최우수상을 받은 원주시니어클럽의 '폐그림책 교구사업'은 훼손되거나 쓰이지 않는 그림책을 활용해 아동·노인 돌봄시설용 교육 도구를 제작하는 직무다. 도서 폐기량을 감소시키는 환경적 가치와 함께 돌봄기관의 교구 구매 부담을 낮추는 이중의 효과를 거두고 있다.
이외에도 외국인 관광객을 위한 다국어 콘텐츠 제작, 출소 예정자 사회복귀 지원, 현충시설 환경 관리, 공항 주변 불법 드론 감시 등 다양한 분야에서 노인적합형 일자리가 신설됐다.
정부는 이번에 선정된 직무들의 표준 사업모델을 수립한 뒤, 전국 지자체와 일자리 수행기관 대상 설명회를 거쳐 수용 여건에 맞게 보급을 확대할 방침이다.
[단평(短評)] 단순 소득 보장을 넘어선 '전문성 중심 일자리'의 진화
과거의 노인일자리가 단순 환경 정화나 소일거리 중심에 머물렀다면, 이번 신규 직무 선정은 어르신이 가진 삶의 궤적과 전문 지식을 사회적 자산으로 재구성했다는 점에서 고무적이다. 고령사회 진입에 따라 신노년층의 자아실현 욕구와 사회 참여 욕구가 커지는 만큼, 개별 직무가 일회성 사업에 그치지 않고 지역 현장에서 안정적인 일자리로 자리 잡을 수 있도록 제도적·재정적 뒷받침이 이어져야 한다.
